Les choses ne contribuent à notre bonheur ou notre malheur, 
que par la manière dont nous les concevons... Arthur Schopenhauer
Martine PAGES

Consultante en organisation
et conduite du changement
Ateliers thématiques
Un accompagnement sous forme d'une action complémentaire de 3 heures, qui accompagne en 2 temps, le personnel des entreprises   s’engageant dans une nouvelle forme dite « libérée », fondée sur la responsabilisation individuelle et collective. 
 
But : Donner des repères théoriques allant vers une définition partagée de concepts utiles au fonctionnement qu’adoptent les entreprises dites « libérées ». 
 
Modalités
  • Un temps pour faire le point et développer une plus grande ouverture sur le monde par l’apport d’une clé ou d’un outil ponctuel.  
  • Un lieu d’expression des points de vue, de confrontation des idées et d’expérimentation des outils  
 Thèmes abordés dans les ateliers ouverts à l'ensemble des Collaborateurs, cadres et non-cadre
Communiquer pour échanger
  • Communiquer de façon constructive
  • Donner du feed-back, et recevoir du feed-back
Créativité et intuition
  • Et si un problème n’était qu’un défi créatif ?
  • Co-construire des solutions
Libre et Responsable
  • La confiance : en liberté ou sous contrôle de qui ?
  • Des actes et paroles pour remplir son seau de crédibilité
De la motivation à l'initiative
  • La motivation existe-t-elle ? Qu’est-ce qui me fait courir, moi ?
  • Comment travail et sens cohabitent-ils ?   

S'écouter pour s'entendre
  • L'art des questions
  • L'art de l’écoute